第七百六十章 (第2/2页)

人事即是政治，这是不看能力只看忠诚的，像蒋冠华这样的人更是这样。
　　
　　他当向阳电子总裁以后高层要全部大换血。
　　
　　“回家以后给石部长和你母亲带好，我到京城后会去看望他们的。”王卫东说道。
　　
　　其实他现在也是向阳电子的边缘人，没有什么话语权。
　　
　　“我也要很快离开向阳电子了，不过我希望你再留几个月时间，那些被蒋冠华淘汰的人你帮我稳定住，那些人跟着我们那么长时间，我想给他们一个去处。”王卫东伤感的说道。
　　
　　这感觉就像是失去自己一手养大的孩子一样难受。
　　
　　蒋冠华担任总裁后先是清空了向阳电子原来的财务和人事部门，随后就展开了股份回购。
　　
　　在向阳电子几次增资扩股过程中给基层老员工发放了一部分股票，总数在总股本的数量很少，技术工人骨干也不过才上千股，按照现在向阳电子的股价也不过十万块钱，大部分员工持股者手里的股票不过才几千块钱。
　　
　　这只是王卫东他们栓住企业中技术骨干的一种手段。
　　
　　让他们每年可以得到一点点分红，心里产生主人翁的感觉。
　　
　　可是现在蒋冠华打算对这部分股票下手。
　　
　　市场收购股票的惯例是在现有股票价格上至少溢价百分之三十五十，甚至是百分之百。
　　
　　可是蒋冠华的想法是按照员工出资购买股票时的价格回购股票，也就是每股一块钱。
　　
　　蒋冠华的回购方案立刻在员工中掀起了波澜。
　　
　　很多员工都扬言辞职不干了。
　　
　　可是蒋冠华不动如山。
　　
　　这些员工的确是企业里的技术骨干，可是他们掌握的技术离开向阳电子就什么都不是。
　　
　　比如说生产电子管的员工你只有在电子管厂才有价值，辞职后去一家鞋厂或者iPhone生产线他们原来掌握的技术一钱不值。
　　
　　况且这些员工年纪普遍偏大，想重新找一份高工资的工作几乎是不可能。
　　
　　果然，到最后绝大部分员工只能屈服，以一块钱一股的价格出卖手里的股票。
　　
　　蒋冠华是一个大刀阔斧的人，紧接着又进行了进一步改革，他要和向阳电子下属所以工厂工人结束劳动关系，然后由外包公司与这些工人签订劳动合同后，这些工人再返回工厂工作。
　　
　　这么做的好处是能够压低工资节约生产成本，更重要的是有外包公司这道防火墙以后能够减少很多麻烦推卸很多责任。
　　
　　现在各种外包公司在各地开花，发生问题后很容易推卸责任，他们并没有与我们签订劳动合同，不是我们的人。
　　
　　这样就可以不用承担责任使用大量的低价劳动力。
　　
　　现在蒋冠华也要玩这一手。
　　
　　王卫东宋宇他们现在是向阳电子的小股东，在蒋冠华眼里是微不足道的人，而王卫东他们也只是默默的关注着。
　　
　　“这小子原来在电力公司工作过，那些在电力公司一线工作的人，爬高压线塔的人有几个是正式职工的？他现在在向阳电子也玩这一手！”宋宇对王卫东说道。